Là một quản lý bạn đã từng gặp phải tình huống trao quyền thì sợ nhân viên không làm được việc, không nhiệt huyết với công việc được giao. Hay trao quyền cho nhân viên nhưng bạn vẫn ôm đồm nhiều công việc khiến áp lực tăng cao.