• ジェンダーフリーとは何でしょうか?
  • 職場におけるジェンダーフリーをどのように実施していますか？　

「ジェンダーフリー」という語句はよく聞かれていますが、ちゃんと理解することは難しいです。

最近、ジェンダーフリーは全部の分野に宣伝されています。各会社・企業は職場におけるジェンダーフリーを重視し、全部の役職、特にリーダーシップの重要な役職に務める企業の女性の割合のバランスを取ることを目指しています。

2021年9月、DTSベトナムはVietnam Business Coalition for Women’s Empowerment（VBCWE）が発動した職場におけるジェンダーフリーについての評価に関する調査プログラムに参加しました。VBCWE の専門家はDTSベトナムの制度と方針を研究し、従業員が行った調査の結果と比べ、そして実際の行動と同時に対照しました。

  • 2022年６月1日、GA 部長のグエン　ハイ　ウエンさんがDTSベトナムを代表し、「ジェンダーフリーの国際証明書を授与された名企業顕彰式(EDGE & GEARS)」でジェンダーフリーの証明書を栄誉に取得しました。

(GA 部長のグエン　ハイ　ウエンさん‐がDTSベトナムを代表しジェンダーフリーの証明書を栄誉に取得)

バランスの取れた男性/女性の比率を持っている企業で評価されいることと共にジェンダーフリーの国際証明書で、DTSベトナムの職場環境は平等で昇進機会はDTSベトナムで働いている全員に拡大する職場環境です。更に、DTSベトナムの女性は産休、生理休暇、明確な給与とボーナス制度などの最高の制度及び方針を享受しています。

DTSベトナムが持っている素晴らしい福祉制度、特に女性にとっての福祉制度について詳しく知りたい場合は、次のリンクをご覧ください。https://www.facebook.com/dtsvn2014/videos/4843605275752490/