2022年3月22日午前、DTSベトナムは管理職任命とDEV5チーム成立公表式を開催した。式典には社長中谷信宏さん、BPO部長ホアン・ハイ・ナムさん、開発部長ディン・ゴック・ティさん、総務人事部長グエン・ハイ・ウエンさんと各部門のマネージャーが出席した。

管理者の自主独立性を高めるために管理能力を強化することは、DTS ベトナムの目標の 1 つである。2022 年には、DTS ベトナムの組織構造も調整され、管理者に対して、特に BPO 部門に新しい役職が任命された。

式典では、中谷社長は、次の管理職へ昇進させる人材に任命した。

BPOのチャン・ディン・ダイ氏はアシスタントマネージャーから課長へ任命。

ダイさんは新役職として、次のように発表した。2年間を経て、再びここで取締役会に管理職を任命されることとなりました。まずは、取締役会に信頼され、この大きな責任を与えられてくださり、心から感謝しております。 DTS ベトナムでは、一般社員からチームリーダーまで経験し、2 年前にはアシスタントマネージャーに任命されました。 そのときは部下の教育、指導、そして、各メンバー理解等のことに対して、初めて管理者の重要性を知って、大切な経験を積んできました。2016年に、上司たちが非常に力を入れていた3Dプロジェクトを担当した。しかし、チームが長く維持できず、メンバーが徐々に退社し始め、ダイからも離れていきました。当時、自分自身も理由を理解していませんでした。アシスタントマネージャーを任命してから、部下の気持ちも理解する必要があることを知り、自身も変わりし始め、仕事上も生活上もメンバーたちによりサポートするようになりました。2021年、日本側より、プロジェクトと業務を色々お世話になりました。特に昨年、管理能力と専門知識を向上するために、ナムさんに部下の管理方法を教えていただいたり、取締役会に多くの新しいプロジェクトを割当させたりしていただきました。それのおかげで、本日、ここの場で、会社に貢献を認められた褒賞として、新しい役職をいただいて、大変光栄に存じます。」

新しい役職を任命したことで、取締役会および会社は専門知識と業務経験のあるダイさんに期待する。新しい役職で、ダイさんはDTSベトナムのマネージャー及びBPO部門のその他マネージャーとともに、「DTSベトナム船」がより発展かつ強固で、チャレンジ目標を克服できることを願っている。

また、式典では、DTSベトナムの取締役会はDEV 5チームの発足を公表した。取締役会の代表として、開発部長のディン・ゴック・ティ氏はDEV 5チームの発足決定と目的を 発表した。

おそらく DTS ベトナムのメ​​ンバーが疑問は「なぜ取締役会は新しいチームの名称は「 5 」という数字を選んだのか?」ということだと思われる。

「チャン・コン・ファン・ビンさんがリーダーとするチームに「5」を選んだ理由は二つがあります。一つ目は、日本人にとって「5」は新しい成長の意味を持つ数字であり、すなわち拡大、発展、幸運の数字である。 したがって、DEV 5 チームは今後も持続的に開発を進め、新しいチャレンジや新しいテクノロジーを克服できることが期待されています。 二つ目は、DEV 5 チームの正式のメンバーは現在、開発部門のトップの優れた技術を持っているベテランの5人であり、それが利点です」とディン・ゴック・ティ開発部長は発表した。

したがって、取締役会は、DEV 5 チームに 2 つの目標をもたらせ、会社の価値観を生みだすことができるようになることを期待している。

  1. 新しい市場、まずはベトナム市場に挑戦し、征服すること。
  2. 新しいテクノロジーや難しいプロジェクトを担当すること。

取締役会の期待を受けて、DEV 5 チームのチャン・コン・ファン・ビンマネージャーは次のように語った。 DEV 5を発足する前に、チームはDEV 1に所属しており、グエン・ヴァン・マンさんが管理してきまして、長年一緒に活動してきた5人の兄弟のようで構成されていました。 2021 年に、取締役会から新しいテクノロジーに特化した新しいチームを発足したいという情報を受け取った時、メンバーがより腕が良くなる環境を作るために、チームを小さく分割する必要があると考えていました。そのためにティ開発部長からの任務を引き受け、DEV 5 チームをリードし、日本市場だけでなく、他の多くの市場、特にベトナム市場でも多くの新しいプロジェクトを征服し、挑戦していきます。 チームの要望は受け身な姿勢でいるるのではなく、多くの新しいテクノロジーに挑戦し、専門知識やスキルをさらに磨いていきたいということです。 そうすれば、チーム全員が成長できるし、将来的にはさらに前進できるようになると思います。」

(2030 年に向けて、DTSベトナムの は新たな目標と新たなチャレンジを設定し)て

きた。 それにつれて、マネージャーへの期待も高まっている。 新しい役割で、マネージャーたちがDTSベトナムのメンバーをさらに前進させ、持続的に活躍させ、設定された目標を達成できるように誘導することを願っている。