最近、DTSベトナムの代表者であるNguyễn Hải Uyên氏(管理部門の部長)は、VBCWEが主催する「メンバーネットワーキング – 2024年新年を迎える」イベントにおいて、参加する企業の代表者20名以上と会談した

(Nguyễn Hải Uyên氏 – DTSベトナムの代表者としてメンバーネットワーキングイベントに参加した)

「女性の力を高め、職場におけるジェンダー平等を推進する」はイベントの内容で際立っている。これは、DTSベトナムにとって、VBCWEや他のメンバーとつながり、新年の貴重な計画を共有し、効果的な協力を促進する機会であった。

労働、女性労働者、障害者、特に障害を持つ女性労働者の雇用と雇用の質に関するトピックは、D、E、およびIの3つの価値(多様性、平等、包括性)に関する政策の構築と並行して議論され、社会に積極的な影響を与えるために重視されている。会議では、VBCWEの新しいメンバーからも、企業の日常活動におけるジェンダー平等の促進についての貴重な意見が聞かれた。

DTS ベトナムは、職場におけるジェンダー平等の評価と導入において先駆者となった最初の企業の 1 つであることを誇りに思っている。特に、ベトナムの大手企業と肩を並べて、誰もが置き去りにされないように、職場におけるジェンダー平等の実施を進め、仕事で女性に平等な価値を提供する経験を共有した。